求人広告はどれも同じように見えますが、その分野は正社員、新卒社員、派遣、アルバイトと４つの分野に分かれており、それぞれ効果が出る媒体も異なります。また正社員とアルバイトとでは求人企業側、求職者側の双方の目的が異なるので、広告の訴求方法も変えなければいけません。例えばアルバイトなら時間の融通性、収入などを訴求した方が効果的ですが、正社員を募集する求人広告は 給与や待遇の条件の他に、他社との差別化やキャリアアップ、会社の将来性などを広告内で訴求しなければ、マッチする人材の応募が期待できません。また正社員やアルバイト問わず業種、職種、地域エリアによってネット媒体を選ぶか、紙媒体を選ぶかによって成果も異なります。 そのような多種多様の求人広告がある中で、当社はアルバイト向け求人媒体の求人広告掲載提案に特化しており、その分野では他求人広告代理店に引けをとらないアドバテージがあると自負しております。 採用が最も難しいとされる現場系求人をはじめ軽作業、飲食、介護分野等様々な分野において、これまで様々なお客様の採用成功お手伝いしてきました。営業だけでなく制作スタッフもアルバイト採用広告に精通しており、単に広告の提案をするだけでなく地域、職種、業種による採用の相場観や競合他社の動向にもとづいた最適な人材ソリューションのご提案が可能です。

求人広告の最大の使命は、結果として『貴社の欲しい人材』を採用することです。たかがアルバイト・パートの採用とお考えかもしれませんが、弊社ではまず採用にこだった広告つくりに徹しております。アルバイトの分野でも単に求人広告を掲載すれば効果が必ずしも出るというものではありません。 また仮に採用しても、直ぐに辞めてしまう場合もあります。そのような場合求人広告の掲載を繰返し、結果として費用だけが積み重なってしまいます。 そうならないためにも弊社ではベストマッチ採用を意識した、掲載媒体選択と広告設計を心がけております。求人広告掲載の際最も大事なことは 採用目標と採用ターゲットをまず明確にすることです。弊社の担当営業が、まずはどんな人材を採用したいか丁寧にお客様にヒアリングしていきます。そのヒアリングにもとづき制作スタッフが採用ターゲットの心をとらえる訴求方法を考え、ビジュアルやキャチコピー等で形にしていきます。そのような柔軟な発想と、複合的な想像力を大切に考えて貴社の人材採用のお役にたてるように尽力します。

アルバイト、パート採用のニーズはスタッフが急に辞めてしまったため等の理由で、 計画的な採用より突発的に発生する場合が多いのが特徴です。打ち合わせの際『急に欠員がでたのですぐに掲載したい』『今月中に採用しなければシフトに穴が空く』そのようなことをおしゃるお客様が非常多いのです。 そのため当社のスタッフは常にお客様優先。スピードとフットワークを重視し、最短スケジュールで求人広告掲載を提案し、最速で採用という結果を導くお客様に喜ばれる人材ソリューション提案を心掛けております。アルバイト採用課題に対する解決のご提案とスタッフ一人ひとりが採用を通じて貴社に貢献できるよう、日々業務に邁進致します。