バイトルで応募効果を高めるコツ
正社員、アルバイトの募集に関わらず求人採用においてより多くの多くの応募者の面接をしそこから選んだ方が採用率も人材の質も良くなります。ここではバイトルドットコムの掲載ならでは応募効果を高めるコツをお伝えいたします。
原稿内容をより魅力あるものにする
他社の求人サイトの場合、料金に比例して掲載原稿可能文字数や写真数などのコンテンツが増えるのに対して、バイトルドットコムは、掲載タイプに関わ掲載原稿も文字数や写真点数はすべて同じで、充実した原稿内容が可能です。
原稿の内容で特に大事なことは、仕事内容、条件、待遇、職場の雰囲気など、求職者が気になるところをより詳細に魅力的に記載することです。原稿内容を充実させることに応募者は常に躊躇しためらいを感じているのでそのような不安を払拭して応募を促進することができます。
動画掲載で掲載順位もアップ
バイトルには標準で動画などを掲載してアピールすることができます。のでできる限り動画を掲載するようにしましょう。
理由は２つあります。
１つ目の理由はバイトルでは動画を掲載している原稿の方掲載していない原稿より一覧画面では前の方で表示され、より露出が高まりアクセスをを集めやすいからです。バイトルではの一覧表示画面での掲載順のロジックは下記のようになっております。
例えば同じＢプランでの掲載でも動画の掲載がある会社とない会社ではある会社の方が先に表示されるということになるのです。
２つ目の理由は動画の方が、写真画像以上に職場の働く方の人や雰囲気を伝えやすく共感を得られるからです。今のyoutube、snsなど多用している若い世代では動画コンテンツは欠かせない存在となっており、２次元の写真画像より動画の方が雰囲気や環境魅力を伝えることが可能です。また写真の場合、フリー素材の利用、撮影方法や加工も簡単なためネットユーザーからみて信憑性が薄くなります。一方動画は加工も困難で誤魔化る部分が少ないのでより信憑性が高くなる傾向です。snsネット世代の若者はその点もわかっています。
可能な限り応募条件を緩くする
例えばアルバイト募集の場合「週３～ＯＫ」と「週４～ＯＫ」の条件では、応募者からみれば印象も異なり応募効果にも違いが出てきます。応募者が仕事を探す過程で「仕事内容」「給与」「待遇」以外にも「扶養控除内で働きたい」とか「空き時間」で働きたい「土日だけ」条件考慮して探す方が多く、条件が緩いところにより多くの応募者が集まる傾向にあります。中には給与や待遇より「働く時間」などの勤務条件を第一にして仕事を探す応募者も多くいます。また企業の方でも「仕事内容」「給与」「待遇」は会社の雇用規定により簡単に変えられないが、勤務時間や条件などは柔軟に対応できるところも多いと聞きます。そのため、もし今まで求人サイトに掲載して効果が今一つと感じされていましたら、一度応募条件の見直しをお薦めします。
フリーワード検索を意識した原稿つくり
google、twiter、インスタグラム、facebookなど「フリーキーワード検索」することが当た前になっています。バイトルでもフリーワードの検索機能が付いており、エリアや時給の他に応募ユーザーはフリーワード検索で求人を絞り込む傾向になります。そのためいかに、ターゲットが入力する検索キーワードを原稿内に入れておくことがバイトル掲載において効果を出す秘訣です。下記が2000年度バイトルのフリーワードランキングですがもし貴社の募集案件に該当するキーワードがあれば原稿内に入れておくことをお薦めします。
「職場見学」と「しごとたいけん」の制度の導入と設定
バイトルでは「職場見学」申し込みと「しごと体験」申し込みなどのユニークな機能が実装されています。応募者の中には興味があるのだけど躊躇して応募に踏み切れない方も多くいます。そういった方も「しごと体験」「職場見学」後に応募を判断することが可能なので潜在層獲得と採用後のミスマッチ減少にも貢献します。